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Hochschulranking 2020 Worauf Personaler bei jungen Bewerbern achten

Mit welchem Studienabschluss man einen Job bekommt, das l?sst sich meist aus Stellenausschreibungen erkennen. Doch Personalern sind bei Bewerbern?noch einige andere Kriterien wichtig.? Quelle: dpa

Vielen Absolventen, die frisch von der Uni kommen, f?llt es schwer, Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Womit sie bei der Bewerbung punkten k?nnen, zeigt das aktuelle?Hochschulranking.

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235.000 jungen Menschen waren?im vergangenen Jahr für das Fach Betriebswirtschaftslehre (BWL) an deutschen Hochschulen eingeschrieben. Jeder von ihnen hat also Vorlesungen in Marketing, Accounting, Finanzierung und Personalwirtschaft geh?rt, viele werden ein Semester im Ausland absolviert haben. Um eine kaufm?nnische Einstiegsposition zu besetzen, br?uchten Personaler?also nur blind auf einen Absolventen zeigen - und schon h?tten sie einen geeigneten Kandidaten.?

Doch ganz so einfach ist es natürlich nicht. Unternehmen wollen schlie?lich nicht irgendwen einstellen, sondern nach M?glichkeit die besten. Personaler haben deshalb neben dem Studienfach Kriterien entwickelt, auf die sie bei der Auswahl achten. Im Hochschulranking der WirtschaftsWoche, für das die Employer-Branding-Beratung Universum 590 Personalverantwortliche befragt hat, gaben sie Auskunft darüber, was ihnen bei Bewerbern wichtig ist - und insbesondere welche F?higkeiten sie h?ufig vermissen. Absolventen, die diese Kriterien?kennen, k?nnen dies auch für den eigenen Berufseinstieg nutzen.?

Am wichtigsten ist den Entscheidern dabei seit vielen Jahren die Pers?nlichkeit der Bewerber. 63 Prozent von ihnen sehen darin ein entscheidendes Kriterium. Was das konkret bedeutet, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen und auch innerhalb eines Arbeitgebers von Team zu Team. Ob man als Absolvent in die jeweilige Kultur passt, findet man im pers?nlichen Gespr?ch schnell heraus.

Schon im Vorfeld kann man aber ausloten, ob man das zweitwichtigste Kriterium?der Personaler erfüllt: passende und ausreichende Praxiserfahrung. 56 Prozent der Entscheider legen darauf besonderen Wert bei Bewerbern. Klar ist: Je mehr die Erfahrung aus Praktika oder der?Arbeit als Werkstudent der angestrebten T?tigkeit ?hnelt, desto besser für die Bewerbung.?

Im Vergleich zu den Vorjahren als weniger wichtig stuften die Personaler Englischkenntnisse in Wort und Schrift und EDV-Anwenderkenntnisse ein. Das mag auf den ersten Blick so wirken, als müssten Absolventen sich nicht auf Englisch unterhalten oder schriftlich korrespondieren k?nnen und auch keine Ahnung in der Bedienung der üblichen Softwaretools haben. Doch eine andere Erkl?rung ist wahrscheinlicher: Beides ist in der aktuell auf den Arbeitsmarkt eintretenden Generation so selbstverst?ndlich, dass Personaler dies?gar nicht erst als besondere F?higkeit verstehen. Vielmehr geh?ren Englisch und Computerkenntnis zum Standardrepertoire. Wer da Lücken hat, sollte sie zügig schlie?en.

Neben den Kriterien, die sie für besonders wichtig halten, erkl?rten die Personaler in der Hochschulranking-Befragung auch,?wo bei den Studierenden noch Nachholbedarf sehen. Besonders bei den so genannten Soft Skills wünschen sie sich von den Hochschulen eine bessere Ausbildung der Studierenden. Fast 43 Prozent von ihnen sehen bei Kommunikationsf?higkeit und l?sungsorientiertem Denken deutlichen Nachholbedarf. 41 Prozent erwarten von Unis und FHs, die Studierenden besser in Sachen Teamf?higkeit zu schulen. Für Bewerber steckt hierin eine Chance: Wer die angeblich vernachl?ssigten?F?higkeiten trotzdem nachweisen kann, hebt sich von der Masse ab.?
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Die Absolventen welcher Fachhochschulen die besten Chancen bei Unternehmen haben, zeigt das aktuelle Hochschulranking der WirtschaftsWoche.

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